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      關于已婚女職工休產假的有關規定

      文件類別:公司動態→公司文件  時間:2011/5/19  瀏覽次數:1700


      河南正泰建設工程咨詢有限公司文件

      豫泰字 [2011] 07號

      關于已婚女職工休產假的有關規定

      公司各部門、全體員工:
        根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》和我公司的具體情況,特制訂本規定。
        1、正常產假90天。其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
        2、女職工懷孕不滿4個月流產者,給予15天至30天的產假;懷孕4個月以上流產者,給予42天的產假。
        3、關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加當地勞動保障部門建立的生育保險統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納社會保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發【1994】504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
        4、已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,增加產假60天,并給予男方護理假15天。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
        5、根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。同時要相應地減少勞動定額,以保證產前檢查時間。
        6、公司不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
        7、產假期滿,應及時到公司報到上班,如需續假則應履行請假手續。否則,按公司《考勤和勞動紀律管理制度》第4、5條給予處罰。
        8、產假期滿,上班一個月內,應及時辦理個人工資、福利待遇等結算手續。如有辭職、不再上班、到另外單位上班等,公司給予的工資、福利待遇等,僅結算到個人產假期滿時。
        9、國家有新的政策出臺,按新政策執行。
        10、本規定從2011.6.1起實施。之前的女職工休產假待遇,仍按原規定執行。

       

      河南正泰建設工程咨詢有限公司
      2011.5.19




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